Coaching

O Coaching é um processo que envolve três características  fundamentais:

             Aprendizagem focalizada;

             Orientação para os resultados;

             Aperfeiçoamento das competências, atitudes e aptidões.

O sucesso desse processo de coaching depende necessariamente da:

             Sinergia criada entre o Coach e o Coachee, de modo continuado;

             Definição de objetivos claros e alcançáveis, compatíveis com a realidade do Coachee;

             Desenvolvimento de novas competências que resultam em melhor desempenho.

O Coachig pode ajudar você a resolver seus problemas pessoais, profissionais e outros  de natureza diversa. Não hesite em procurar um profissional. Só depende de você.

COMO IDENTIFICAR UM OBJETIVO PESSOAL OU PROFISSIONAL

É muito importante no inicio do processo de Coaching,  o coachee conhecer seus objetivos, sejam de ordem pessoal ou profissional.

São os objetivos que movem a pessoa na direção do  seu desenvolvimento,  tanto pessoal quanto profissional. Identificar esses objetivos torna-se o principio básico, fundamental e necessário para transformar a sua vida em uma obra de arte completa e sustentável.

Para determinar o seu  objetivo é necessário ter em mente as principais características de um objetivo: ser  realizável e alcançável num determinado prazo.

O primeiro passo para determinação do seu objetivo pessoal ou profissional é responder as quatros questões abaixo.  Então vamos começar!

1)  O que? –  Aqui você deve definir o que você realmente quer.   Inicialmente, esta definição pode ser algo como: Quero um trabalho melhor; Quero meu salário maior; Quero mudar a rotina de minha vida; Quero conhecer outras pessoas; Quero um relacionamento melhor com minha família;  Quero emagrecer; Quero fazer um outro curso; Quero novo emprego; etc. O importante na definição de um objetivo, é ser preciso e quantificado. Você deve evitar objetivos amplos e genéricos como: Quero ser rico ou quero viajar.

2)  Por quê? – Esta questão levará você a  obter os motivos reais que farão alcançar o seu objetivo. Quanto mais motivos você tiver, mais forte e positivo seu objetivo se torna em sua vida, tornando assim mais fácil a elaboração das metas para alcançá-lo. 

3)  Como? – Trata de que maneira você pode realizar seu objetivo e quais os caminhos a percorrer para se chegar até ele. Este questionamento irá determinar se você possui as habilidades e competências necessárias para atingir seu objetivo.

IMPORTANTE: Voce não deve se  preocupar se chegar a conclusão de que não possui as habilidades e competências necessárias, pois através do Coaching irá aplicar um maior comprometimento, aprendendo novas habilidades e descobrindo novas competências que antes nem imaginava vir a aprender ou possuir. É nesse ponto que o Programa de Coaching   se torna atrativo e funcional. 

4)  Quando? – Determinar uma data ou estabelecer um prazo afim de  que possa demonstrar que você conseguiu realizar seu objetivo. Determinar este prazo é a peça importante que fecha o processo de Determinação do Objetivo.

Neste momento estabelecemos  os pontos do trabalho e traçamos uma linha de conduta que vai auxiliar o desenvolvimento de todo o processo. 

Não é apenas determinar o objetivo, mas conhecer também o quanto este objetivo é realizável e identificar todas as ferramentas que serão necessárias para utilização neste processo. 

SUPERANDO AS RESISTÊNCIAS

Um processo de   mudança, quer na sua vida, quer no seu trabalho ou na sua carreira,  naturalmente encontra resistências. É comum verificarmos isso durante e após os treinamentos e reuniões de trabalho, principalmente nas corporações.

A  mudança é apoiada em três pilares fundamentais:

     Conhecimento.

     Poder;  e

     Vontade;

 Por outro lado a resistência decorre do  que denominamos “fatores de resistência”, que são:

     Falta de informação;

     Medo de outros agentes decepcionantes;  

     Medo de ser incapaz de fazer ou aprender.

     Medo do desconhecido;

     Medo do fracasso;

A resistência é fortalecida pela falta de propósito. Assim , fica então a questão:

Como superar as resistências em um processo de mudança?

Para superar as dificuldades impostas pela resistência em um processo de mudança, são necessárias  as seguintes atitudes ou comportamentos:

     Acredite nas vantagens que a mudança vai proporcionar;

     Controle seus medos e desconfianças dos outros e as suas próprias ansiedades;

     Dê tempo para aprender e praticar;

     Faça o que for importante;

     Faça porque você acredita no que faz.

     Fale claramente com você mesmo e com outras pessoas;

     Não confunda atividades com resultados;

     Não confunda movimento com progresso;

     Não faça isso ou aquilo apenas por fazê-lo.

Sobretudo, elabore um plano para superar os obstáculos e combater a resistência.

A ferramenta mais apropriada  para analisar e encaminhar soluções para o problema da resistência,entre vários outros problemas,  principalmente  no mundo dos negócios é Análise SWOT.

Nielsen Freire da Silva

nielsenfreire@gmail.com