quarta-feira, 30 de novembro de 2016

O QUE É FELICIDADE?
Você é capaz de afirmar para você mesmo o significado de palavras como “Felicidade, Alegria, Satisfação, Realização Pessoal, Realização Profissional, Riqueza” . Ou,  o  que você poderia mudar em sua vida  para conquistar seus sonhos e seus objetivos  e se sentir uma pessoa realizada?

Para algumas pessoas, essas  não são  perguntas fáceis  de responder. Há mesmo  pessoas que  nem sabem o porquê de não alcançarem seus objetivos. É claro que isso gera muita frustração.
E Sucesso? Você é capaz de descrever essa palavra? Você é uma pessoa de Sucesso? Não ! Sim!

De nada adianta experimentar  um extraordinário momento profissional se a sua vida pessoal anda um fracasso. De nada adianta ter uma vida social intensa, se sua vida familiar  é falida. As experiências frustrantes de algumas  áreas da vida tendem a provocar  estresse e minar a energia e a  motivação nas áreas que caminham bem. Por isso é tão importante buscar o equilíbrio em todos os segmentos  da vida. O Coaching de Vida caminha nessa direção.


Aliás, você já deve ter ouvido falar sobre o Life Coaching, ou Coaching de Vida, e como ele ajuda as pessoas a mudar sua relação consigo mesmo e com o mundo. Já escrevi sobre isso aqui!

O que talvez você não saiba, ainda,  é reconhecer a sua  necessidade desse processo transformador em sua vida; listar os problemas que estejam impedindo você de alcançar a felicidade plena e os benefícios que esta metodologia pode trazer para sua vida. Por isso afirmamos  que o processo NF Coaching oferece técnicas e ferramentas capazes de fazer com que as pessoas elevem seus níveis de satisfação e felicidade. Partindo do princípio de que todas as pessoas têm objetivos – e desejam atingi-los – o Coaching de Vida se apresenta  como uma arma poderosa fornecendo técnicas para tomadas de consciência, compreensão e remodelação de comportamentos limitadores que impedem as pessoas de alcançarem seus objetivos de maneira leve e sustentável. O Life Coaching  lhe entrega as rédeas de sua própria vida.
Assumir as rédeas da própria vida pode parecer tarefa complicada para algumas pessoas, principalmente quando não conseguem enxergar com clareza seus modelos mentais limitadores. Passar pelo Coaching de Vida seria neste caso uma  alavanca para quem deseja, e está disposto, dar uma nova direção na sua trajetória de vida.

Assumir as responsabilidades de sua busca por resultados e realizações é o primeiro passo do coachee para começar a escrever sua nova história. Pensando na sua vida como uma peça de teatro, você decide onde quer estar: atuando no palco ou assistindo na plateia. Você decide!

terça-feira, 22 de novembro de 2016

O PODER DO AGORA

Você conhece o “Poder do Agora”?

Entre os processos elaborados para aumentar o desempenho do ser humano de modo a permitir conquistas e resultados positivos ao longo da vida, o Coaching de Vida  é destacado como um dos mais importantes modelos criados para facilitar, os meios e as  formas, e fazer com que você alcance muito mais em sua vida.

Eficaz e rápido, se sobressai a  qualquer outro modelo de aperfeiçoamento humano. O Coaching de Vida ou  Life Coaching, reúne ferramentas e técnicas capazes de acelerar os resultados positivos que você precisa em sua vida.

E o mais importante é que todo o processo pode ser presencial ou on line, e  focado exclusivamente em você.

Quer saber como?

Por meio do profissional, chamado Coach de Vida ou  Life Coach!

Imagine um profissional, especialista em comportamento humano que vai apoiar e auxiliar você, em todo o processo, até que, em prazo recorde, você consiga alcançar importantes metas em sua vida, seja no âmbito pessoal ou profissional.

Comece agora!


Ligue para (24) 9 93134162 ou mande um e-mail para nielsenfreirecoach@gmail.com para agendar e  receber uma consulta especial .

quarta-feira, 16 de novembro de 2016

COMO FALAR SOBRE O RH PARA A DIREÇÃO DA EMPRESA

Uma das principais dificuldades do setor de Recursos Humanos é apresentar soluções para a liderança quando elas envolvem investimento. Muitas vezes, os gestores não veem com bom olhos  os investimentos solicitados  e acreditam que é dispensável. Pensando nisso, elaborei este  post para orientar “como apresentar o seu RH para a sua empresa e falar com seus gestores. Acompanhe!

 1. Antes de mais nada busque informações

Levante dados relevantes no mercado. Custos altos chamam a atenção do seu gestor, pois impactam diretamente no setor financeiro da empresa. Veja exemplos:
  • A  cada 5 demissões, 3 são por razões comportamentais?
  • 48,5% das empresas brasileiras têm dificuldade de gerir a equipe.
  • As empresas perdem R$14 mil para cada contratação errada, e uma vez contratada, é um desafio gigante conduzir o time para alta performance.
  • 52% das empresas no Brasil não sabem como desenvolver sua liderança.
  • A taxa média de rotatividade no Brasil é de 43,1% e o maior motivo não é o salário, mas sim a adaptação do profissional à vaga.
  • O maior desafio do RH atualmente é fugir do operacional e ser mais estratégico.
*Dados tirados do Censo RH Portal 2016.

2. Elabore um roteiro de apresentação

Ao falar sobre  o RH  para sua empresa, considere apresentar soluções para os problemas apontados no item anterior  e faça algumas perguntas para você mesmo:
  1. Consigo fazer ações para melhorar o nível de liderança na empresa?
  2. Consigo melhorar a adaptação dos profissionais nos respectivos cargos?
  3. Consigo reduzir custo de gestão pensando em processos, pessoas e decisões mais concretas e seguras?
  4. Consigo reduzir ou eliminar os custos de demissões precoces da empresa?
  5. Consigo reunir  informações para atuar em todos os subsistemas  do meu RH?
  6. Eu consigo  automatizar processos do RH, proporcionando  ser mais estratégico e menos operacional?
  7. Eu consigo gerar relatórios e identificar dados para  os meus gestores e mostrar os indicadores da minha gestão de pessoas?

3. Não tenha medo

Feito isso, não tenha medo! O setor de Recursos Humanos da empresa costuma ter medo de apresentar-se  para a diretoria, pois acha que o RH nunca tem orçamento. Veja por que você não precisa se preocupar:
  • A crise não é desculpa para não melhorarmos processos. O investimento maximizado é corte de gastos futuros  e pode aumentar a receita da sua empresa.
  • Você está pensando  na empresa como  negócio e propondo soluções  para reduzir gastos desnecessários na gestão de pessoas;
  • Você estará atuando fora da caixa, mostrando  o RH como unidade  estratégica, que foge  de tarefas operacionais.
  • Você se propõe ser  mais estratégico e mostrar indicadores de sua gestão para a liderança;
E agora? Você se sente  mais seguro para falar sobre o RH para  seu gestor?  Então, vá em frente! Boa Sorte!
Nielsen Freire da Silva

16/11/2016