Coaching Executivo

Objetivo

O processo de Coaching Executivo se propõe a estabelecer uma parceria com a empresa cliente,  a fim de desenvolver as lideranças, potencializando a performance e o alcance dos resultados da empresa. Apoia o coachee a assumir o poder que está em suas mãos a fim de expandir sua capacidade de ação e alinhar as competências pessoais com as competências essenciais para o cargo favorecendo o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Público alvo

Empresas que querem oferecer aos seus executivos um programa de aceleração do desenvolvimento, com foco na retenção de talentos e ampliação de resultados.

Benefícios

·         Desenvolver valores e alinhar metas pessoais com as metas e valores da empresa;

·         Desenvolver habilidades para o sucesso pessoal e empresarial;

·         Aumentar produtividade e lucratividade;

·         Aperfeiçoar a capacidade de liderança;

·         Incrementar o autoconhecimento e crescimento pessoal e profissional;

·         Potencializar a performance e poder de decisão;

·         Elaborar e conquistar metas audaciosas;

·       Desenvolver as competências necessárias para alcançar metas e ultrapassar limites;

·         Administrar conflitos e melhorar significativamente os relacionamentos;

·         Aumentar a capacidade de administrar mudanças;

·         Reforçar a resiliência, (capacidade de adaptação e superação de adversidades);

·         Reduzir do estresse e melhorar a qualidade de vida no trabalho;

Metodologia

Programa baseado em 10 a 12 sessões de 1 hora e 30 minutos. Através de perguntas, reflexões, exercícios e outras ferramentas práticas, o profissional incentiva a mudança, a ação e o aprendizado para que o coachee obtenha respostas novas e eficazes. Utilização de ferramentas específicas de coaching, observações e feedback e ajuda na clarificação e exploração das questões trazidas pelo coachee, com foco na elaboração de planos de ação de melhoria.

Autor:Alexandre Nakandakari