Você já pensou na sua qualidade de vida que você tem
no seu ambiente de trabalho e dos efeitos que pode provocar no seu cotidiano em
outros ambientes, já que a maior parte do dia você passa no ambiente do
trabalho.
Pois é! Apresento oito questões com o propósito de
auxiliar as pessoas que desejarem elaborar um diagnóstico sobre sua qualidade
de vida no trabalho.
Esse modelo que utilizo foi criado por Walton em 1973.
Trata-se do modelo de medição da QVT (qualidade
de vida no trabalho) mais amplo, pois contempla indicadores internos
e externos à organização.
Você deve fazer sua avaliação, com bastante critério, refletindo
sobre cada um dos oito itens abaixo e anotar num papel, caderno ou outra forma,
para que você encontre a resposta que procura. Feito isso, você pode me enviar
suas respostas e eu lhe encaminharei os
comentários pertinentes sem lhe cobrar nada.
1) Sistema
de compensação. Refere-se à
remuneração recebida pelo trabalhador pela realização de seu trabalho
2)
Condições de trabalho. Refere-se
à saúde e ao ambiente físico em que o trabalhador está inserido na organização.
3)
Uso e desenvolvimento de capacidades. Relativo
às oportunidades que o trabalhador possui para utilizar, no seu cotidiano, o
seu conhecimento e suas aptidões profissionais.
4) Oportunidade
de crescimento e segurança. Compreende as oportunidades que a organização
oferece ao trabalhador para seu crescimento e desenvolvimento pessoal e para a
sua segurança no trabalho.
5) Integração
Social na Organização. Visa mensurar a integração social e a ausência
de diferenças entre os trabalhadores.
6)
Constitucionalismo. Garante o respeito da organização em relação
aos direitos dos trabalhadores.
7)
O trabalho e o espaço total da vida. Trata-se
do equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional do trabalhador
8) Relevância
social do trabalho na vida. Avaliar a percepção dos trabalhadores
quanto à responsabilidade social da organização, relacionamento com os
empregados, ética e qualidade de seus produtos e serviços.
