Como responder sobre os seus pontos fracos numa
entrevista de emprego
Você já deve ter experimentado essa
sensação quando numa entrevista de emprego, o entrevistador pergunta a você quais
os seus principais pontos fracos.
Já aconteceu com você? E aí, como
foi?
Aprenda,
então, neste post a ganhar pontos com a sua resposta.
Por
que o entrevistador faz esse tipo de pergunta ao candidato que, normalmente, já
está numa condição de tensão e stress?
Com essa
pergunta sobre os pontos fracos o entrevistador quer identificar o seu grau de maturidade. Ser sincero na
resposta é a melhor opção, mas é importante demonstrar na resposta como
contorna as fraquezas.
Há
uma fórmula que pode ser usada para ter sucesso nessa questão: Ponto fraco + Ação Corretiva = Resultado
Positivo.
A desastrosa
pergunta sobre os seus pontos fracos, quando se apresenta candidato a
uma vaga de emprego pode ser formulada de várias maneiras e pode ser
respondida de tantas outras.
Alguns
entrevistados, entretanto, preferem responder que não têm fraquezas levando em
conta que serão rejeitados por causa disso. Trata-se de um erro grosseiro, porque pode acontecer exatamente
o contrário. Sim, a negativa de resposta a essa pergunta, por receio, será
motivo de eliminação do processo de recrutamento.
O
objetivo do entrevistador quando faz esta pergunta, reitero, é saber como
o candidato a um emprego lida quando fala sobre si mesmo. Quer
conhecer o grau que tem de autoconhecimento e maturidade ao fazer uma análise
dos aspetos positivos e negativos da sua personalidade.
A
resposta sincera com certeza é a melhor opção, mas sem atirar pedras no seu
próprio telhado.
Quando
se fala de uma característica de personalidade negativa, inevitavelmente é
formada uma imagem que pode parecer desvantajosa. Saber como inverter esta
ideia e transformá-la num case de sucesso é fácil.
Fale
sobre essa questão apresentando um exemplo onde você possa descrever como conseguiu
superar e não permitir que esse aspecto negativo representasse um obstáculo no
seu profissionalismo, e ao mesmo tempo, procure ressaltar a força da sua
maturidade ao ter enfrentado e ultrapassado as suas limitações. Ninguém é
perfeito ou sem nenhumas fraquezas, mas está na nossa mão superá-las. O
possível efeito negativo será atenuado.
É
preciso reconhecer que as suas debilidades existem, e normalmente é perguntado
sobre uma ou duas fraquezas e três ou quatro pontos fortes. Quem conhece os
seus pontos fortes e os seus pontos fracos, geralmente é uma pessoa que conhece
a si mesma, e também, demonstra ao entrevistador que não está ali por sorte e
que quer verdadeiramente e merece o emprego.
Minha
recomendação nesse particular é que
prepare três pontos fortes e três pontos fracos sobre sua personalidade, treine
isso em casa, mas ao responder a uma
pergunta mencione apenas uma fraqueza,
só se o entrevistador lhe perguntar se tem outras, é que você comente sobre as
outras duas ou três. Mas atenção! Não
basta só dizer o ponto fraco, se fizer isso, corre o risco de ser descartado e
o entrevistador interpretar a sua fraqueza livremente.
No
próximo artigo, ensinarei como utilizar a fórmula “ ponto fraco + ação
corretiva = resultado positivo”
