Exemplos de como falar dos pontos fracos numa entrevista

Na postagem do dia 24 de julho passado tratei de como responder sobre pontos fracos numa entrevista de emprego e fiz recomendação no sentido de que você deve  preparar, preventivamente,  três pontos fortes e três pontos fracos sobre sua personalidade; treinar em casa como comentar sobre esses pontos,  mas  que ao responder a pergunta do entrevistador,  deve mencionar apenas uma fraqueza.  só no caso do entrevistador lhe perguntar se tem mais , é que você deve comentar sobre as outras  previstas. Mas atenção! Não basta só dizer o ponto fraco, se fizer isso, corre o risco de ser descartado e o entrevistador interpretar a sua fraqueza livremente. Mostre como você enfrenta essa fraqueza. 

Hoje, trago três exemplos como prometido. Afinal nada melhor do que exemplos para tornar mais claro e ilustrar uma situação:

Mas recomendo fortemente que você conheça e faça uma análise SWOT pessoal para que possa conhecer seus pontos fortes e fracos bem como suas possibilidades e riscos antes de enfrentar nova entrevista de emprego.

Ponto Fraco ATRASO NO TRABALHO

Essa fraqueza causou alguns contratempos e fez com que fossem ativados no empregado alarmes e outros truques internos para chegar cinco minutos antes ao local de trabalho, desde então, é ele que espera pela hora de entrada no serviço.

Ponto Fraco - IMPACIÊNCIA

Neste exemplo o ponto fraco é ser impaciente. A pessoa quer  concluir as tarefas ou  atingir os objetivos rapidamente, mas descobre que, se analisar o trabalho e se dedicar inteiramente a ele, alcança um resultado muito melhor.

Ponto Fraco – INTERFERÊNCIA NO TRABALHO

Neste exemplo, o empregado permite muitas interferências durante a realização de suas tarefas. Interferências por telefonemas particulares, saídas constantes para uso do banheiro e consumo de cigarro e café.  O resultado negativo na avaliação de desempenho fez com que despertasse ações de mudança de hábito de modo a eliminar os agentes de interferência.

Estes são três exemplos, pense nos seus pontos fracos e use esta fórmula para lidar com esta pergunta. Lembre-se, não minta e fale sempre sobre as suas verdadeiras fraquezas, desta forma será muito mais fácil explicá-las naturalmente.

Como responder sobre os seus pontos fracos numa entrevista de emprego

Você já deve ter experimentado essa sensação quando numa entrevista de emprego, o entrevistador pergunta a você quais os seus principais pontos fracos.

Já aconteceu com você? E aí, como foi?

Aprenda, então, neste post a ganhar pontos com a sua resposta.

Por que o entrevistador faz esse tipo de pergunta ao candidato que, normalmente, já está numa condição de tensão e stress?

Com essa pergunta sobre os pontos fracos o entrevistador  quer identificar  o seu grau de maturidade. Ser sincero na resposta é a melhor opção, mas é importante demonstrar na resposta como contorna as fraquezas.

Há uma fórmula que pode ser usada para ter sucesso nessa questão:  Ponto fraco + Ação Corretiva = Resultado Positivo.

A desastrosa pergunta sobre os seus pontos fracos, quando se apresenta candidato  a uma vaga de emprego pode ser formulada de várias maneiras e pode ser respondida de tantas outras.

Alguns entrevistados, entretanto, preferem responder que não têm fraquezas levando em conta que serão rejeitados por causa disso. Trata-se de  um erro grosseiro, porque pode acontecer exatamente o contrário. Sim, a negativa de resposta a essa pergunta, por receio, será motivo de eliminação do processo de recrutamento.

O objetivo do entrevistador quando faz esta pergunta, reitero, é saber como o candidato a um emprego lida quando fala sobre si mesmo. Quer conhecer o grau que tem de autoconhecimento e maturidade ao fazer uma análise dos aspetos positivos e negativos da sua personalidade.

A resposta sincera com certeza é a melhor opção, mas sem atirar pedras no seu próprio telhado.

Quando se fala de uma característica de personalidade negativa, inevitavelmente é formada uma imagem que pode parecer desvantajosa. Saber como inverter esta ideia e transformá-la num case de sucesso é fácil.

Fale sobre essa questão apresentando um exemplo onde você possa descrever como conseguiu superar e não permitir que esse aspecto negativo representasse um obstáculo no seu profissionalismo, e ao mesmo tempo, procure ressaltar a força da sua maturidade ao ter enfrentado e ultrapassado as suas limitações. Ninguém é perfeito ou sem nenhumas fraquezas, mas está na nossa mão superá-las. O possível efeito negativo será atenuado.

É preciso reconhecer que as suas debilidades existem, e normalmente é perguntado sobre uma ou duas fraquezas e três ou quatro pontos fortes. Quem conhece os seus pontos fortes e os seus pontos fracos, geralmente é uma pessoa que conhece a si mesma, e também, demonstra ao entrevistador que não está ali por sorte e que quer verdadeiramente e merece o emprego.

Minha recomendação nesse particular  é que prepare três pontos fortes e três pontos fracos sobre sua personalidade, treine isso em casa,  mas ao responder a uma pergunta  mencione apenas uma fraqueza, só se o entrevistador lhe perguntar se tem outras, é que você comente sobre as outras  duas ou três. Mas atenção! Não basta só dizer o ponto fraco, se fizer isso, corre o risco de ser descartado e o entrevistador interpretar a sua fraqueza livremente.

No próximo artigo, ensinarei como utilizar a fórmula “ ponto fraco + ação corretiva = resultado positivo”

COACHING Pessoal e Profissional : Como planejar sua carreira de sucesso

COACHING Pessoal e Profissional : Como planejar sua carreira de sucesso:    Existem muitas dúvidas de como fazer o planejamento de carreira e na maior parte dos casos o empregado deixa com à empresa a resp...

Como planejar sua carreira de sucesso

COMO PLANEJAR UMA CARREIRA DE SUCESSO

Você tem dúvidas de como planejar sua carreira profissional no curto e longo prazos? Ou você, como muitos outros, deixa com à empresa (que pode até te demitir) a atribuição de planejar e gerir sua carreira.

Agora é a hora de entender que o planejamento e gestão de sua carreira é responsabilidade sua e só você deve cuidar do próprio desenvolvimento pessoal e profissional. Afinal, quem conhece seus objetivos e propósitos de vida?
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Desenvolvimento pessoal

Provavelmente você tenha ouvido falar ou mesmo lido alguma postagem ou anúncio sobre Desenvolvimento Pessoal.

E talvez esteja pensando “o que é desenvolvimento pessoal?” O que obtenho com o tal desenvolvimento pessoal?

Pois então, neste post pretendo esclarecer de modo bastante suscinto e claro o que é o desenvolvimento pessoal.

Em princípio significa desenvolver-se pessoalmente em um, dois ou mais aspectos da sua vida, como por exemplo: desenvolver-se fisicamente ou desenvolver o seu emocional, sua saúde,  ou o aspecto profissional, a qualificação, a carreira,  quem sabe o lado social ou o aspecto do relacionamento interpessoal ou ainda o seu aspecto financeiro, que é fundamental, ou o peso corporal, etc

Para cada um dos aspectos da vida, o Coach de Vida ou Life Coach, que é um profissional, tem uma abordagem diferenciada, especializada e específica para ajudar a pessoa que o procura (coachee) com  uma necessidade.

Através de conversas bem estruturadas e utilizando perguntas poderosas e bem fundamentadas, vai conduzindo a pessoa a conhecer-se melhor e descobrir as causas que provocaram os desajustes ou demandas pessoais. E o que é mais importante, leva o cliente a encontrar suas próprias soluções no cenário que ele mesmo criou durante as sessões.

Existem vários recursos, também chamados de ferramentas, para identificar quais aspectos mais incomodam o cliente e necessitam de providências.

Um desses recursos que é muito utilizado, com diversas abordagens, é a RODA DA VIDA. Quando utilizada convenientemente, ela mostra os setores da vida do cliente que precisam de mais atenção e até dá indícios da urgência das providências necessárias.

Caso você tenha interesse e queira conversar mais sobre esse assunto, pode me procurar pelo WhatsApp (24) 9.9891.1653 ou pelo e-mail contato@nielsenfreire.com.br

Aguarde mais um pouco!

Após as experiências na realização dos programas on line e presenciais, através dos quais ajudamos a centenas de pessoas resolverem seus problemas e dificuldades que levaram essas pessoas a nos procurarem ansiosas para verem suas vidas normalizadas, almejamos a realização de um projeto maior.

Criamos um programa espetacular no sentido de resolver suas aflições da maneira que ninguém ainda criou. O programa terá o propósito de identificar as suas queixas mais graves e ajudar você a solucioná-las.

Certamente durante o programa você terá a oportunidade de esclarecer em que consiste suas demandas e dizer o que você já fez, anteriormente, na tentativa de solucioná-las. Você receberá orientações teóricas e práticas que lhe ajudarão a resolver as suas demandas.

Aguarde, faltam poucos dias enquanto alguns ajustes pequenos estão sendo processados.

Enquanto você aguarda a publicação, o que acha de me escrever sobre suas dores e aflições ( contato@nielsenfreire.com.br ) que conversaremos à respeito gratuitamente.

VOCÊ NÃO PODE PERDER ESSA SOLUÇÃO

Veja, você não pode perder essa solução. Você que tem dificuldade de relacionamento; dificuldade de identificar seus propósitos e objetivos de vida; necessita de autoconhecimento e orientação pessoal ou está com problemas na sua carreira profissional não se desespere. Aguarde mais alguns poucos dias pois poderemos ajudar você a resolver todas as suas demandas. Se você preferir, pode me escrever sobre suas dores e aflições ( contato@nielsenfreire.com.br ) que conversaremos à respeito.