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7 DICAS PARA VOCÊ DAR UM UP NA SUA CARREIRA PROFISSIONAL

O conceito de carreira profissional abrange todos os conhecimentos específicos da área profissional escolhida, tais como cursos técnicos, graduações, pós graduações, especializações e etc, e também as rotinas de trabalho, as atividades extracurriculares, os cargos exercidos, os projetos construídos, os desafios enfrentados, ou seja, toda as experiências vivenciadas ao longo da sua vida profissional.

Para ser bem-sucedido e destacado no mercado de trabalho, o profissional deve dar atenção ao crescimento profissional contínuo e o desenvolvimento da sua carreira.

Relacionamos os 7 pontos importantes que você deve levar em conta para dar um upgrade na sua carreira. Confira abaixo:

7 Dicas para dar um upgrade na sua Carreira

SEJA CONGRUENTE EM SUAS AÇÕES

Fernando Pessoa já dizia “Agir, eis a inteligência verdadeira. Serei o que quiser. Mas tenho que querer o que for.”

Ser uma pessoa congruente é falar, pensar, imaginar, agir de maneira semelhante. Se você falar pedra, imagine uma pedra, pense em uma pedra e aja como uma pedra. Se falar em riqueza, não pense em pobreza. Ser congruente é querer e agir de acordo com seus objetivos. Quando você pensa constantemente da mesma maneira, está praticando crença, no sentido de acreditar em algo que ainda não está vendo, mas sabe que está a caminho.

ACREDITE EM SEU POTENCIAL

Crescer demanda esforço, dedicação, abdicação, escolha de prioridades, pode ser difícil, mas é preciso sair da zona de conforto e enfrentar o desconhecido. Nem sempre tudo acontece conforme planejado.

Trabalhe sua autoestima para fortalecê-la. Acredite em você. Saiba que se quer, de verdade, fazer uma mudança, é preciso mudar a sua forma de pensar sobre si mesmo. Acredite que você é capaz de fazer absolutamente o que quiser. No caso da carreira profissional, se o desejo é crescer, aperfeiçoe seus conhecimentos. Estude, faça cursos, foque no seu trabalho.

BUSQUE O AUTOCONHECIMENTO

O autoconhecimento é o caminho para obter clareza sobre suas reais convicções e motivações.

Trata-se de evoluir continuamente em todas as possíveis areas da vida. É fundamental conhecer o poder que o autoconhecimento pode exercer sobre a sua vida. Somente através dele, você terá em mãos os recursos necessários para ser capaz de fazer com as mudanças que deseja, e aconteça a transformação da sua realidade.

Conhecer a si mesmo, como disse Sócrates, é determinante para escrever sua história, com todas as experiências enriquecedoras, metas alcançadas, projetos realizados e vitórias.

Essa compreensão se aplica perfeitamente à definição da carreira e o caminho previsto, alinhado com seus valores e propósitos, pois sua carreira é parte fundamental na construção de sua vida.

Para começar o processo de autoconhecimento é preciso ter em mente que este se trata de um exercício contínuo, uma vez que somos seres em constante mudança e adaptação. Para saber mais sobre o assunto, encaminhe suas dúvidas para CLIQUE AQUI

CRIE ESTRATÉGIAS

Estratégia significa como você pretende chegar ao seu estado de cumprimento das metas. Sendo melhor no que faz? Adquirindo novos conhecimentos, como especialização, cursos, congressos? Se você almeja um cargo melhor, quais são os requisitos que devem ser atendidos? Você também tem aprimorado as habilidades comportamentais? Etc.

Mas, como definir estratégias de sucesso? O primeiro passo é, conhecer claramente os seus objetivos. Em seguida descreva a missão, visão e valores. Escreva qual é o seu propósito e onde pretende chegar na sua vida profissional. Depois disso, analise o mercado, quem são seus concorrentes, o que você precisa fazer para ser igual e melhor do que eles. Estabeleça seus pontos fortes e fracos. Identifique quais são os fatores críticos do sucesso dos seus concorrentes e das pessoas que você admira. Dessa forma, você será capaz de fazer uma análise comparativa em relação a essa concorrência.

DEFINA SUAS METAS

Primeiro é necessário você fazer uma reflexão sobre os seus verdadeiros desejos. Após ter a clareza do que se almeja realmente, será mais fácil definir as metas necessárias, bem como, a razão e os motivos que sustentam cada uma delas. Nesse segundo passo, portanto, é o momento de sair do campo de idealização e escrever todos os objetivos desejados. Por exemplo:

1.      Como você quer estar daqui a 1, 2 ou 5 anos?

2.      Se vê trabalhando na mesma empresa?

3.      Em que cargo ou posição hierárquica?

4.      Desenvolvendo quais atividades?

5.      Com qual remuneração?

6.      Como as metas alcançadas fazem você sentir-se pleno e feliz?

Cabe ainda enfatizar que todas as metas devem ter prazos e datas muito bem definidas para sua consecução!

DEMONSTRE GRATIDÃO

As pessoas que experimentam o sucesso, em todos os sentidos, são gratas. Seja grato pelo que tem e pelo que é, seja grato pelas pessoas ao seu redor, seja grato pelas colegas que contribuíram ou contribuem para o seu crescimento, seja grato por cada oportunidade oferecida pelas circunstâncias da vida. Manifeste de forma clara sua gratidão e o poder lhe será dado!

DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO

O desenvolvimento contínuo é uma forma de aprendizagem que visa melhorar as habilidades e sanar as dificuldades. Uma qualificação profissional deve ser escolhida de acordo com suas necessidades e, se possível, da empresa onde você trabalha. Leve em consideração o tempo que será investido e os objetivos que pretende alcançar.

 FALTA DE LIDERANÇA NA EMPRESA

Você conhece as consequências que a falta de liderança gera na sua empresa?

Com base na experiência adquirida durante a execução de projetos em empresas da região, identificamos os danos que a falta de liderança ou uma liderança fraca causam na organização e relacionamos abaixo 7 problemas que julgamos de maior relevância.

1.Ausência de Identificação e Clareza dos Objetivo

Se um gestor não estabelece, de forma clara, os objetivos da organização ele provoca na equipe uma grade confusão.

2.Competência

Se o gestor não cuida das qualificações da equipe, haverá entre os trabalhadores um esforço maior que o necessário, provocando fadiga em excesso.

3.Estratégia

Se a liderança não estabelece uma estratégia para alcançar os objetivos nem discute com a equipe essas estratégias, ela cria uma difusão;

4.Feedback: 

O feedback é essencial para o crescimento pessoal e profissional do colaborador. A ausência do feedback gera dúvida.

5.Motivação

Se não houver uma aliança forte entre a liderança e os colaboradores, que é essencial para gerar comprometimento e impulsionar ações, cria-se apatia nas pessoas.

6.Recursos

Se o gestor não providencia os recursos necessários para os colaboradores executarem suas tarefas, gera frustração no time.

7.Valores e Princípios Éticos e Morais

Se os líderes da organização não dedicam a devida importância aos valores e aos princípios éticos e morais da organização, obviamente eles não conseguirão repassar para os seus liderados os valores a serem seguidos, assim como numa família. A consequência inevitável será a corrupção.

COACHING DE CARREIRA

Você que está em busca de solução para sua carreira, ou pretende uma transição de carreira, deseja elaborar seu planejamento de carreira ou ainda receber alguma orientação sobre sua carreira, dispõe agora de um novo canal de atendimento aberto pela NF Coaching.

Não se desespere pelos problemas !  CLIQUE AQUI

CLUBCOACH

O que é o ClubCoach?

É um novo serviço da  NFCoaching , que está sendo lançado  aqui e agora, depois de ser testado e aprovado por um numero significativo de clientes, por meio de pesquisa.

Este serviço é gratuito, criado com o propósito de solucionar questões de ordem pessoal, familiar, profissional etc. e abrange uma área grande de nossa experiência, tais como: Autoconhecimento, Carreira, Demissão, Desenvolvimento Pessoal, Liderança, Mudança de Carreira, Orientação Pessoal e Profissional, Planejamento de Carreira, Relacionamento Interpessoal, Treinamento e etc.

Então se você apresenta alguma questão, dúvida ou necessidade em uma das áreas relacionadas, não se preocupe mais.

Que devo fazer?

Formule sua questão, por escrito e de maneira detalhada, e nos encaminhe pelo e-mail contato@nielsenfreire.com.br . Em até 48 horas lhe enviaremos um e-mail resposta. Para isso nos informe, seu nome completo, e-mail de resposta e telefone. Se houver necessidade urgente, faremos uma chamada por telefone.

Cada pessoa terá direito a um atendimento.

Qualquer dúvida, esclareça pelo WhatsApp (24) 998911653.

TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Transição de carreira

Por que fazer uma?

Existem vários motivos que fazem uma pessoa buscar novos rumos profissionais: 

anseios por novos desafios;

contentamento em outras áreas;

demissão;

desejo de mudanças ou melhorias;

necessidade de recolocação no mercado;

procura de felicidade etc.

Seja qual for a motivação ou necessidade, a transição de carreira pode causar danos à pessoa que não souber administrar bem essa fase.

É importante buscar alternativas para manter a saúde física e emocional em alta. É preciso equilíbrio, buscar novos caminhos e também mostrar-se capaz para novos desafios, pois quando a oportunidade chega é preciso estar pronto.

Faça da transição o seu projeto

Quando mudar de carreira é uma decisão do indivíduo, normalmente costuma ser mais fácil, pois já  existe disposição para o novo. Tudo tende a ser melhor. Porém, quando a mudança decorre de uma demissão é importante desfazer de tudo que remete ao emprego anterior e estar pronto para seguir em frente.

Crie uma rotina, uma agenda e metas semanais para manter a sua busca aquecida. É importante ter uma rotina para evitar a procrastinação. Quem está em busca de novas oportunidades de trabalho, deve continuar se aprimorando, manter-se atualizado, reforçar e criar redes de contatos e, principalmente, cuidar da saúde, mantendo a motivação em alta.

 A orientação profissional faz toda diferença

A ajuda de um coach de carreira pode facilitar o processo de mudança em meio à crise e dificuldades.

Passar por uma transição de carreira é um desafio. Por esse motivo, cresce o número de pessoas que procuram ajuda profissional. Um especialista em transição de carreira pode auxiliar nesse momento. 

Ele ajudará você a se organizar para dar seus próximos passos com mais propriedade, sabendo que suas metas profissionais estão alinhadas com seus talentos, valores e com seus objetivos de vida.

Também terá um plano para o seu desenvolvimento. O foco do trabalho é sempre entender o contexto daquela pessoa como um todo, pois não podemos sair dando orientações sem ter o conhecimento mínimo da história de cada um. Trabalhamos os medos, os bloqueios, as expectativas, os sabotadores e dificuldades que podem interferir no processo.

Esse profissional também contribui muito para manter a motivação do indivíduo, trabalhando seus pontos fortes e fazendo com que ele se aproprie de sua bagagem e experiência.

Agora, aproveite as oportunidades! Não foque apenas na questão financeira

Existem inúmeras áreas em que se é possível trabalhar. Assim sendo: pesquise e aproveite as oportunidades que surgirem no seu caminho. Converse com pessoas da área, entenda bem o mercado e esteja disposto a começar algo novo. Também seja proativo e, além de investir em cursos (ou seja, na parte teórica), também coloque a mão na massa, mesmo que ainda não seja expert no negócio. Somente assim você saberá quais habilidades desempenha melhor.

Como está a realização de suas metas.

Já se passaram 120 dias desde quando você escreveu suas metas de fim de ano, dizendo que 2019 seria um ano diferente e que você realizaria tudo o que não havia conseguido fazer no passado.

E, aí? Estão acontecendo?

Se sim, ótimo, parabéns!

Se não, ainda dá tempo. Significa que você tem 245

dias para alcançar tudo o que se propôs no início de 2019.

Se colocarmos em número de semanas, dá 35 semanas para você realizar seus projetos.

O problema é que quando você escreve suas metas e declara o quanto você quer ter de dinheiro, como você quer colocar em prática aquele seu projeto espetacular, tirar as ideias do papel, acordar cedo, emagrecer, ter mais tempo para você, viajar, etc  se  esquece do CIP - Comitê Interno da Procrastinação:

Trata-se de vozes internas que falam no seu ouvido, diariamente, frases como:

• ·         Hoje não. Amanhã você faz.
• ·         Você ainda não sabe o suficiente.
• ·         O que os outros irão pensar.
• ·         Você não termina nada do que começa.
• ·         Hoje eu estou cansado.
• ·         Mas tem tanta gente fazendo o que eu faço.
• ·         E se der errado?
• ·         E essa falta de energia?
• ·         Você não sabe vender.
  Ninguém vai comprar isso.
• Ninguém vai comprar isso.
• ·         E se o pessoal cair de críticas em cima de mim?
• ·         Vai gastar muito tempo. Etc.

Essas e outras afirmações e perguntas feitas ao longo do dia, na  sua própria mente, te tirando do prumo e te distanciando daquelas metas maravilhosas de ano novo.

Em outras palavras, você não esperava e não planejou lidar com o CIP, não é mesmo?

Os sonhos fazem total sentido. Só que sonhar, somente, não é suficiente. Planejar sem considerar o CIP e sem ação é uma ingenuidade.

A vontade quando pensa nos projetos e objetivos é grande. Já a confiança e o foco... talvez nem tanto!

Agora, a questão que se impõe é a seguinte: o que você precisa fazer em 245 dias  para realizar o que gostaria de ter feito em 365?

Primeiro é acabar com a procrastinação. Dominar essas vozes irritantes.

Segundo é acreditar em você. Confiar que você é capaz.

Para isso, você precisa de um nível alto de técnicas e autoconhecimento.

3 elementos serão fundamentais para que você faça acontecer:

01 – Identificar as crenças e bloqueios por trás das vozes.

02 – Saber a origem dessas crenças e bloqueios.

03 – Substitui-las por crenças fortalecedoras.

Algumas pessoas nem sabem que têm esse comitê interno.

Outras sabem que tem, mas não sabem o porquê ou como lidar com ele.

Somente uma combinação dos 3 elementos pode te fazer silenciar o comitê, ter mais energia, autoconfiança e realizar em menos tempo muito mais do que você já sonhou. 

E é exatamente isso que eu ensino no ebook Autoconhecimento e Crenças Limitantes.

Ele estará disponível para aquisição a partir do dia 06/05 até o dia 10/05. Eu vou simplesmente mexer com sua mente e você vai aprender técnicas sobre o autoconhecimento e como eliminar as tais crenças limitantes.

Agora vem a parte mais importante. O valor do ebook é de R$ 280,00.

Usando o desconto dessa promoção,  você não paga R$ 280,00 e sim e apenas R$ 42,00, ou seja, 15% do valor original, 85% de desconto.

Você concorda que é um privilégio adquirir esse ebook? Como adquirir?

•  Você me envia um e-mail com seu nome, endereço físico e digital e o número do seu CPF.
•   Em seguida você receberá uma mensagem do PagSeguro, com um boleto, solicitando o pagamento.
•    Assim que o pagamento for recebido, você receberá o seu ebook, em seu e-mail.

É preciso que eu diga que o ebook não é para todo mundo. Tem bastante gente por aí que não quer lidar com isso e prefere deixar por conta do acaso ou das circunstâncias pela não realização de seus objetivos. Tudo bem! Se você é essa pessoa, ok! Mas, lamentavelmente o ebook não é para você.
 

NOTA:

• 1)   A quantidade de ebooks para ser vendida nessa condição é pequena. São apenas 15.
• 2)   O prazo para aquisição dos ebooks é curto. São apenas 5 dias.

Esse é um ebook avançado que tem como grande meta desbloquear o poder da sua mente.

Cada página, cada capítulo do livro foi pensado e escrito para entregar a você o melhor conteúdo baseado em experiências de atendimentos.

Espero que você não fique de fora. Faltam poucos dias para chegarmos na metade do ano e eu não quero que você chegue em dezembro pensando:  É... esse ano não deu.