COMO VENCER A PANDEMIA
Estou aqui para conversar com você sobre como vencer
essa pandemia.
Sem dúvida alguma a pandemia trouxe muita dor,
sofrimento e morte. Mas teve também seu lado positivo que é a modificação de
alguns métodos de trabalho, das formas de consumo, das relações pessoais entre
outras coisas. Não estou de modo algum minimizando o sofrimento e a dor das
perdas que as famílias sofreram, muito pelo contrário.
Mas as mudanças ocorreriam num determinado tempo sem
dúvida, mas o aparecimento desse vírus de maneira súbita causou o mal maior que
foi o medo entre as pessoas.
Todos estamos com muito medo, mesmo Jesus tendo nos
ensinado “não tenhais medo. (Mt.10). Sim, estamos com muito medo: medo do
vírus, medo de nos aproximar das outras pessoas, medo de ir trabalhar, medo das
vacinas, medo de procurar os médicos etc. Não podemos mais viver assim! É
preciso fazermos alguma coisa. Mexer nessa pedra.
O ano está terminando e essa é a hora da virada! A
hora da virada! Agora!
Mas que virada? Se ficarmos apenas com o
pensamento da virada, da mudança, do novo, sem ação nem atitude, daqui há pouco
o ano novo se tornou velho e nada aconteceu.
Então a virada não é do ano. É
pessoal. É nossa. A mudança é com a
gente. O novo somos nós!
Também os perfis dos trabalhadores de um modo geral,
sofreram o impacto da pandemia. Os profissionais e trabalhadores daqui para
frente não serão mais iguais aqueles de antes da crise, podemos até chamá-los
de profissionais do futuro.
E quando falamos em profissional do futuro, logo
pensamos nas profissões que serão destaques nos próximos anos. Salário,
remuneração, campo de trabalho, possibilidades de ascensão na carreira,
satisfação e realização pessoal, desenvolvimento pessoal são alguns dos fatores
avaliados quando analisamos as profissões e os empregos que estarão disponíveis
e em destaque no Brasil e no mundo a partir da retomada das atividades
econômicas.
Não apenas a formação acadêmica do profissional
será levada em conta na hora da contratação. Independente das áreas e
profissões que serão consideradas promissoras nos próximos anos, devemos pensar
no comportamento, nas habilidades, capacidades, valores, ética e
autoconhecimento dos profissionais. Esses já são e serão os diferenciais
competitivos do mercado daqui para frente.
Os candidatos a novos empregos deverão estar atentos
nesses requisitos e na aquisição de características como algumas a seguir, e
que serão diferenciais no momento do recrutamento, da seleção e da contratação.
Veja: Agilidade, Adaptabilidade, Autoconhecimento, Capacitação, Comunicação,
Criatividade e Equilíbrio, Flexibilidade, Inteligência Emocional, Proatividade.
Haverá certamente um embate entre os modelos atual
e o novo profissional.
O atual realiza suas tarefas de forma linear, ou
seja, seguindo as orientações sobre o seu trabalho repassadas por superiores; o
ambiente é impessoal e valoriza mais os processos do que o capital humano.
Já o novo profissional, será aquele que influencia
de forma positiva todos ao seu redor e trabalha em um meio que valoriza cada
colaborador e o trabalho em equipe, bem como suas competências, necessidades e
desenvolvimento. O foco estará no resultado alcançado pela equipe.
O Coaching pode ajudar
esses profissionais: É visível que os
profissionais atuais precisam se adaptar às mudanças do mercado e às novas
tecnologias. Nesse sentido, o Coaching é um processo eficaz para que a pessoa
identifique e avalie suas qualidades, aspirações e limitações.
Ele favorece o profissional para que seja capaz de
desenvolver novas habilidades e competências, ter um bom relacionamento
interpessoal com os colegas e superiores, aumentar a produtividade e entregar resultados para a organização e faz isso através
de programas de carreira, relacionamento
interpessoal, desenvolvimento pessoal, desenvolvimento de liderança, e outros.
Então, como eu disse, a hora é agora, não fique
esperando pelo acaso, pelo incerto. Inscreva-se já!
