COACHING Pessoal e Profissional : AUTOCOACHING

COACHING Pessoal e Profissional : AUTOCOACHING: Você, certamente, já ouviu falar do Coaching de Vida que lhe ajuda a identificar seus objetivos mais relevantes e a alcançá-los, naturalment...

AUTOCOACHING

Você, certamente, já ouviu falar do Coaching de Vida que lhe ajuda a identificar seus objetivos mais relevantes e a alcançá-los, naturalmente sob a orientação de um profissional coach. Talvez até já tenha tido a vontade de consultar algum desses profissionais mais ficou assustado com o valor do programa. Pois é, o que lhe ofereço aqui é a oportunidade de  fazer um programa de Coaching de Vida,  para se conhecer melhor, identificar seus maiores objetivos,  aprender a superar os obstáculos naturais na realização desses objetivos e traçar um plano derradeiro para realização do seu projeto de vida, que cumprido com rigor, levará você ao ponto desejado.

O que é melhor disso tudo é que você pode cursar esse programa com inúmeras vantagens:

1.    Você será o seu próprio coach;

2.    O valor do investimento será absurdamente menor que o programa de um coach profissional;

3.    Você poderá trabalhar nesse projeto a qualquer hora e de qualquer lugar. Só será exigido DISCIPLINA;

4.    Você terá acesso a 25% do curso antes de pagar;

5.    Caso você não goste terá 7 dias para cancelar a matrícula, sendo devolvido todo o valor gasto;

6.    Terá também certificado digital, válido em todo o território nacional, para fins de currículo;

7.    Você pode optar pelo certificado impresso;

8.    Poderá solicitar sua apostila

Então, a hora é agora nesse final de pandemia. Aproveite seu tempo para se preparar para a retomada das atividades. Acesse o curso nesse link: 

https://www.buzzero.com/outros-cursos-online/curso-online-como-conduzir-o-autocoaching_66299?a=nielsen-silva&keep=true

IMPACTOS DA PANDEMIA NO MERCADO DE TRABALHO

Essa pandemia, apesar de muita dor, sofrimento e mortes, teve também um lado positivo que é a modificação de métodos de trabalho, das formas de consumo, das relações pessoais entre outras coisas, que ocorreriam num determinado lapso de tempo sem dúvida, mas que essa crise fez antecipar esse futuro, por exemplo o Home Office, o Home Work, o incremento dos serviços de Delivery, passamos a comprar quase tudo através do Delivery e Internet, etc.

Também está acelerando a mudança do perfil dos trabalhadores de um modo geral. Os novos profissionais e trabalhadores daqui para frente não mais serão iguais aqueles de antes da crise, podemos chamá-los de profissionais do futuro.

Quando falamos em profissional do futuro, logo pensamos nas profissões que serão destaques nos próximos anos: salário, remuneração, campo de trabalho, possibilidades de ascensão na carreira, satisfação e realização pessoal, desenvolvimento pessoal são alguns dos fatores avaliados quando analisamos as profissões  e os empregos que estarão disponíveis e em destaque no Brasil e no mundo a partir da retomada das atividades econômicas.

Não apenas a formação acadêmica do profissional será levada em conta na hora do recrutamento e contratação, independente das áreas e profissões que serão consideradas promissoras nos próximos anos, devemos pensar no comportamento, nas habilidades, capacidades, valores, ética e autoconhecimento dos profissionais. Esses já são e serão os diferenciais competitivos do mercado daqui para frente.

Relaciono algumas características que todo profissional deve buscar desenvolver:

Agilidade

Nessa era da tecnologia, a rapidez e agilidade são qualidades fundamentais aos bons profissionais. Isso produz na empresa, diminuição de retrabalho, economia dos recursos financeiros, otimização dos processos e melhores entregas.

Adaptabilidade

Capacidade de se adaptar a mudanças e situações adversas rapidamente para enfrentar os imprevistos

Autoconhecimento                                                     

O novo profissional deverá conhecer seus pontos fortes e pontos de fracos e potencializar as habilidades e competências, para poder contribuir de forma positiva com a empresa em que trabalha, tomar decisões seguras, ter foco, otimizar processos e alcançar resultados eficazes.

Capacitação

O profissional deve manter seu aprendizado constante, fazer cursos, especializações, formações, workshops, capacitações, treinamentos etc. Através dessa busca por desenvolvimento profissional, o trabalhador demonstra à empresa, seu interesse por novas técnicas, habilidades e ferramentas, capazes de trazer melhorias e aumentar a produtividade.

Comunicação

Uma habilidade muito valorizada será o ato de, além de saber se expressar, também saber ouvir diferentes opiniões, entender as necessidades de toda a empresa, repassar processos e dar e receber feedbacks construtivos. Uma organização composta por equipes que conseguem difundir o relacionamento interpessoal e alto nível de comunicação, mantém a alta performance e garante vantagem competitiva.

Criatividade

Exercer o lado criativo e criar formas de trabalho e projetos garantem à empresa inovação, aprimoramento de novas habilidades e maximização da performance.

Além disso, se mostrar uma pessoa interessada nos problemas de seu trabalho, no dia a dia ou, até mesmo, em questões relacionadas à empresa, mas de forma saudável, podem fazer com que você se destaque. Levando a seu gestor soluções que podem auxiliá-lo a resolver um problema.

Equilíbrio

É essencial que o profissional do futuro saiba equilibrar a sua carreira e sua vida pessoal. Para ser um colaborador de destaque, a pessoa deve sim procurar aperfeiçoamento, novas técnicas e ferramentas que contribuam para o seu crescimento. Mas nada disso adianta se ele não buscar o alinhamento em outros aspectos da vida, como relacionamentos, hobbies, família etc.

Flexibilidade

O mercado e as estruturas organizacionais estão em constante mudança, nesse sentido, o ideal é que o profissional do futuro seja flexível a situações como imprevistos, novos desafios e consiga transformá-las em oportunidades, adaptando-se às mesmas, sem que a sua performance sofra consequências negativas.

Inteligência Emocional

A Inteligência Emocional é uma característica mensurável que diferencia o nível de performance, de uma pessoa e um trabalho ou papel, tanto na empresa, quanto na família e sociedade. É essencial que o profissional tenha capacidade de entender e lidar com suas emoções para, então, contribuir com seu próprio desenvolvimento e dos demais colegas de trabalho.

Existem pessoas que se sobressaem neste campo, e no ambiente de trabalho, explorando a inteligência emocional com maestria. São capazes de controlar sentimentos ruins, não demonstrando-os; de fazer uma avaliação do cenário; são confiantes e focadas nos objetivos, como no caso de uma promoção.

Também têm consciência de suas capacidades e habilidades e as usam ao seu favor; se adaptam facilmente ao ambiente e às necessidades; são organizadas e comunicativas e sabem conduzir relacionamentos de forma empática e harmônica com os colegas e superiores, se destacando entre os demais.

Proatividade

O profissional do futuro deve tomar iniciativa, dar ideias para melhorar os processos de trabalho, contribuir com o desenvolvimento da empresa e assim, colaborar com o seu destaque no mercado em que atua.

Profissional atual x Novo Profissional

O profissional atual é aquele que realiza suas atividades dentro da empresa de forma linear, ou seja, seguindo as orientações sobre o seu trabalho repassadas por superiores, o ambiente é impessoal e valoriza mais os processos do que o capital humano.

Já o novo profissional, será aquele que influencia de forma positiva todos em seu ambiente e trabalha em um meio que valoriza cada colaborador e o trabalho em equipe, bem como suas competências, necessidades e desenvolvimento.

O Coaching pode auxiliar os profissionais?

É visível que os profissionais atuais precisam se adaptar às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Nesse sentido, o Coaching é um processo eficaz para que a pessoa identifique suas qualidades e limitações.

Ele favorece para que o profissional seja capaz de desenvolver novas habilidades e competências, ter um bom relacionamento interpessoal com os colegas de trabalho, e assim, aumente sua produtividade e entrega de resultados para a organização.

RODA DA ABUNDANCIA

RODA DA ABUNDANCIA

RODA DA ABUNDÂNCIA

RODA DA ABUNDÂNCIA

A Roda da Abundância é uma ferramenta utilizada no processo de Coaching, que promove o autoconhecimento nos indivíduos.

É dividida em quadrantes que se referem a uma forma diferente de proceder: declarar, solicitar, agir e agradecer.

Declarar: você deve declarar, como ser humano, qual a sua essência na vida, no mundo;

Solicitar: você vai declarar de forma incisiva qual o seu ideal, qual o seu objetivo que é capaz de realizar.

Agir: nesta etapa, você entra em ação e começa a agir para que aquilo que desejou e planejou torne-se realidade.

Agradecer: a última ação dessa ferramenta é reconhecer todo o trabalho realizado e agradecer a conquista.

Você pode utilizar a escala de 1 a 10 da roda da abundância para marcar (pintar) em qual nota você está em cada quadrante. Fazendo esse exercício, você tornará de forma visual em qual deles você está bem e qual deles precisa melhorar.  Depois de feita a marcação, guarde para acompanhar o seu avanço e o avanço da abundância em sua vida.

A prática dessas ações gera direcionamento para que a pessoa alcance seus sonhos e aproveite todos os benefícios. Essa ferramenta é incrível, não é mesmo? Experimente clicando aqui: https://bitlybr.com/9JXz

A importância do autoconhecimento na procura de novo emprego

Para muitos profissionais, o processo da procura de um emprego ou mudança de carreira é algo penoso, podendo resultar em efeitos indesejáveis ao estado emocional daqueles que pretendem conquistar uma boa posição no mercado de trabalho.

Nossa experiência mostra que, por vezes, excelentes profissionais não são chamados para uma entrevista por motivos simples,

que vão desde a elaboração inadequada de seu currículo, desconhecimento dos métodos de networking, utilização das redes de relacionamento pessoal, hoje em dia fundamentais para a obtenção de um bom posicionamento no mercado de trabalho e até problemas com o autoconhecimento.

Antes de começarmos a trabalhar no processo de busca por um emprego, recolocação profissional ou mesmo transição de carreira, você tem uma tarefa muito importante a cumprir: conhecer bem a si mesmo!

O autoconhecimento será importantíssimo para que a sua procura por emprego ou transição de carreira ocorra sob seu controle, da melhor e mais suave maneira. Você é colocado no centro do processo.

Alguns pensadores e filósofos já nos deram essa instrução há muito tempo. Sócrates, por exemplo, disse: "Conhece a ti mesmo”. Confúcio afirmou: "Pobre daquele que não se conhece. Jamais poderá conhecer os outros verdadeiramente e terá dificuldades de reconhecer-se nos relacionamentos com seus semelhantes".

Mas infelizmente muitos atravessam boa parte da vida sem se conhecer profundamente. A falta do autoconhecimento poderá prejudicar seu desempenho durante processo de recolocação, procura de emprego ou mudança de carreira.

Você realmente se conhece? Se sim, ótimo! Mesmo assim, trabalhe um pouco mais de tempo nessa tarefa e reflita novamente. Vale a pena! Você certamente descobrirá algumas coisas novas. Para ajudá-lo neste processo, oferecemos a seguir um método simples de poder conhecer um pouco mais sobre você.

Antes disso, leia esses 7 conceitos de nivelamento:

1. Crenças: fatores limitantes. Verifique o seu conjunto de crenças, talvez algumas delas podem ser revistas de maneira a ampliar suas chances de recolocação no mercado de trabalho.

2. Medos: assim como crenças, também impõem limites. Verifique também se todos os seus medos são realmente fundamentados e se você pode eliminar alguns deles.

3. Pontos fortes: a princípio, aparentemente depõem a nosso favor, mas nossa excessiva autoconfiança sobre eles pode ser prejudicial no processo de recolocação profissional a ser enfrentado.

4. Pontos fracos: são aqueles que você identifica como seus pontos a melhorar, representando tudo aquilo que você acha que deve ser aprimorado. O que você está esperando para iniciar seu desenvolvimento pessoal? Também aqui, procure traçar um planejamento de melhorias em você mesmo, com metas, objetivos e os modos de alcançá-los. Isto, sem dúvida, irá aumentar suas chances de recolocação profissional.

5. Os desejos, ao mesmo tempo que o movem para frente, podem fazer com que você desperdice algumas boas oportunidades. Ter os desejos fora de sincronia com a sua realidade também poderá prejudicá-lo no processo de recolocação profissional.

6. Saber aonde quer chegar é muito importante, pois este é o Norte que irá reger a sua vida e a busca por seu novo emprego. Sem este rumo, você ficará à mercê do mercado, sem perspectivas e, em breve, provavelmente, estará novamente insatisfeito com o seu emprego.

7. Tenha seu objetivo e, principalmente, a forma como alcançá-lo muito bem sincronizados com sua realidade atual. Como você pretende chegar ao seu objetivo é também um tema muito importante. É subindo degrau por degrau que se chega ao topo de uma escada.

Feito isso, vamos lá:

Em uma folha de papel, relacione os tópicos abaixo e seus pensamentos sobre cada um deles. Não subestime a tarefa de escrever estes pontos, pois ela irá induzi-lo a levar o tempo necessário para que você faça uma reflexão consistente sobre tudo o que está escrevendo. Não tenha pressa ao realizar essa tarefa.

1. Minhas crenças

2. Meus medos

3. Meus pontos fortes, minhas qualidades

4. Meus pontos fracos

5. Meus desejos

6. Aonde quero chegar

7. Como pretendo chegar

Depois de ter todos estes pontos descritos, volte e releia-os, um a um. Reflita sobre cada um deles, vendo se realmente representam a realidade. Perceba que, nesse momento, você provavelmente estará sozinho. Portanto, evite enganar a si mesmo, seja sincero e honesto.

Salientamos também que, para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho, é importante que você esteja aberto às oportunidades mais adequadas que surgirem durante sua busca pela realização pessoal e profissional. Portanto, mantenha-se aberto a mudanças em sua vida, em seu modo de encarar sua profissão e em você mesmo.

Dê atenção as quatro etapas a seguir, importantes para ajudá-lo a realizar mudanças necessárias:

1. Perceber, sentir e compreender o seu momento atual momento

2. Querer realmente realizar mudanças

3. Perceber, sentir e compreender qual o objetivo dessas mudanças

4. Agir de acordo com a consciência adquirida nas etapas anteriores. Incomode-se, não se acomode, pois a humanidade só cresceu, modificou coisas e criou outras quando se sentiu incomodada.

Após ter realizado este precioso exercício e analisado as oportunidades de mudanças, você talvez tenha concluído que realmente já se conhecia muito bem. Excelente! Mas talvez tenha tido a oportunidade de reavaliar alguns pontos e, provavelmente, já se sente mais bem preparado para dar início ao seu processo de recolocação profissional.

Caso perceba que está num momento de baixa autoestima e encontrar dificuldades para dar prosseguimento aos próximos passos - em que irá relacionar suas habilidades, qualidades e aptidões -, aconselha-se procurar a ajuda de um especialista.

Profissionais como Coach de Carreira e Coach de Vida, por exemplo, estão aptos a auxiliá-lo em seu autoconhecimento, requisito fundamental nessa etapa de sua vida.

MUDANÇA DE CARREIRA

MUDANÇA DE CARREIRA

A mudança de profissão não deve ser feita por impulso. O momento atual de pandemia onde os negócios estão fechados, há restrição de saída de casa, etc,  pode provocar o desejo de mudar de profissão, mas muito cuidado.

Mudar de profissão é uma decisão que requer planejamento e preparação antes de ser efetivada.

Está infeliz com a sua atual função e cogitando trocar de profissão? Tomar uma atitude por impulso pode não resolver a sua insatisfação e ainda trazer mais frustração e dificuldades. A seguir, listamos dez pergunta chaves que você precisa responder e avaliar para saber se está realmente preparado para a mudança. Recomendo que as escreva em um caderno e responda cada uma delas com muita atenção e sinceridade. Guarde seu caderno e dê início a preparação necessária para mudança, como por exemplo: Verificar seu networking, identificar a nova carreira que você quer seguir ou se é apenas uma mudança de local de trabalho ou mesmo da empresa, refletir sobre as qualificações necessárias para a nova carreira, se você as possui ou onde poderá adquiri-las e em quanto tempo, onde você poderá ir trabalhar. Passado uns 15 ou 20 dias, abra seu caderno e releia as questões e respostas; faça as correções necessárias. Essas questões e respostas poderão levar você a uma tomada de decisão segura. Se você precisar de alguma orientação ou esclarecimento de dúvidas, você tem dois caminhos para manter contato comigo: envie uma mensagem para: https://nielsenfreire.com.br/lp/formulario-sessao-experimental/ ou contato@nielsenfreire.com.br . Vamos as questões:

1. Qual é o motivo da sua insatisfação?

2. Posso exercer outra função sem mudar de área?

3. Tenho condições de me sustentar durante a transição, se eu ficar sem renda?

4. Estou disposto a alterar o meu padrão de vida?

5. Tenho talento para exercer a nova atividade que escolhi?

6. Como está o mercado da atividade que escolhi?

7. Consigo manter as duas carreiras ao mesmo tempo, até que a segunda engrene e se torne rentável?

8. Preciso me especializar para exercer a nova atividade?

9. Estou preparado para lidar com a transição?

10. Quais são as minhas expectativas com relação à nova atividade?